战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、中央集权(centralization)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、大学教授(university professor)、供不应求(demand exceeds supply)、技术人力资源管理、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、大工作范围(wide working range)、大政方针(major policies)、事关全局

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的角色转变中管理对象不包括()。

A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

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学习资料：

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[多选题]泰罗制的特点包手()。

A. 中央集权
B. 高度分工
C. 严格控制
D. 依靠工资维持员工积极性
E. 依靠奖金维持员工积极性

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学、法学
D. 政治学
E. 工程学

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(wide working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

[多选题]有关战略和策略，提法正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划或规划
B. 策略应该单独制定
C. 策略应规划企业未来的总体发展和方向
D. 战略是策略的上位概念
E. 战略是事关全局发展的大政方针^{(major policies)}

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