组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人际沟通(interpersonal communication)、工作环境(working environment)、外资企业(foreign enterprise)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、工作评价(job evaluation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、名牌大学(prestigious university)、大学人力资源管理

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层

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学习资料：

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第二步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 估算各职能工作活动的总量

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

[单选题]附加的劳动者效应体现T()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. B

[单选题]在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

A. A、40
B. B、80
C. C、100
D. D、200

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

A. A、清水冲洗
B. B、煮沸消毒
C. C、放阴凉处3—4天

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