体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状

【名词&注释】

营养状况(nutritional status)、主持人(host)、工作条件(working condition)、工作关系(work relation)、主营业务(main business)、适应需要(meet the need)、内部人员(insider)、密切相关(closely related)、体力劳动者(manual workers)、一段时间(a period)

[单选题]体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件和性质
D. 工作内容

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学习资料：

[单选题]熟悉目标职位的企业内部人员^(insider)和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作实践法

[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

A. 工作关系
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A. 1～3人
B. 3～5人
C. 5～8人
D. 8～11人

[多选题]工作日志法的缺点是（）。

A. 成本高
B. 所需费用太高
C. 无法对填写过程进行监控
D. 信息记录可能不全
E. 任职者可能不按时填写工作日志

[多选题]下列关于访谈法的描述正确的有（）。

A. 它的优点首先在于可控性
B. 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C. 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D. 收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E. 为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

[多选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间^{(a period)}之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. A, B, C, D

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