职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

【名词&注释】

组织发展(organization development)、保障系统(support system)、满腔热情、充分利用(make full use)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、积极参加、人生目标(life aim)、挑战性的工作(challenge work)、创造性的(creative)、职业生涯规划与管理

[多选题]职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
E. 要作好人员更替计划和认识调整计划

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学习资料：

[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[单选题]职业生涯系统的内容不包括()。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径

[多选题]员工职业生涯面谈的作用是（）。

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入
B. 人生目标^{(life aim)}的层次定位
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 帮助员工职业解决个人问题
E. 发现员工在职业生涯中的问题

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的^(creative)发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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