（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、多样性(diversity)、设计变更(design alteration)、工程施工(engineering construction)、民营化(privatization)、经营权(management right)、受教育程度(education level)、密切相关(closely related)、重要工作(important work)、不可能(impossible)

[单选题]（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。

A. 受教育程度^{(education level)}
B. 工作沟通方式
C. 工作活动及其职责
D. 风险评估

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学习资料：

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关^{(closely related)}，是人力资源管理的一项重要工作^{(important work)}
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

[单选题]在工作流程图中，如设计变更在工程施工中发生，不可能^(impossible)被（）提出。

A. A.业主方B.施工方C.设计方D.供货方

[多选题]信息管理的含义是指（）等一系列的工作的总称。

A. 对信息的收集
B. 对信息的应用
C. 对信息的加工整理
D. 对信息的储存
E. 对信息的控制

[多选题]在BOT项目中，下列对BOOT说法正确的是（）。

A. 采取BOOT方式，项目建成后，在规定的期限内，项目公司既有经营权，又有所有权
B. 采用BOOT方式，从项目建成到移交给政府这一段时间一般比采取BOT方式长一些
C. BOOT代表了一种居中的民营化程度，因为设施的所有权在一定的、有限的时间内转给了项目公司
D. 采取BOOT方式，项目公司只拥有项目的经营权
E. BOOT代表的是一种最彻底的民营化，项目设施没有任何时间限制地被转移给了项目公司

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