2022中级人力资源管理题库第十五章劳动争议调解仲裁题库专业每日一练(04月17日)

1. [单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三个月

2. [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同^{(terminating labor contract)}的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对

3. [单选题]原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。

A. 原用人单位
B. 新用人单位
C. 劳动者
D. 都不是

4. [单选题]发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A. 八
B. 十
C. 十五
D. 二十

5. [单选题]劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

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