2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库终极模拟试卷110

1. [多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

2. [单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
B. 关键事件法
C. 书面鉴定法
D. 比较法

3. [单选题]某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 间接薪酬

4. [单选题]企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价

5. [单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计

6. [单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
D. 书面鉴定法

7. [单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 保守商业秘密和竞业限制条款

8. [单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

9. [单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

10. [多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B, C

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