（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、非财务指标(non-financial index)、技术水平(technical level)、自下而上(from below)、重要内容(important content)、双向交流(two way communication)、正确性(correctness)、主营业务(main business)、密切相关(closely related)、简便易行(simple accurate)

[单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. A．建立精确的考评标准体系
B. B．建立完善的数据处理系统
C. C．对考核者进行适当的培训
D. D．建立严谨的工作记录制度

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学习资料：

[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

A. A．该方法简便易行^{(simple accurate)}
B. B．无需被考评者的参与
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确

[单选题]有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

A. KPI来源于组织的战略目标
B. KPI更多关注非财务指标
C. KPI通常自下而上发挥主动支撑作用
D. KPI与个人绩效好坏密切相关^{(closely related)}

[单选题]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务^{(main business)}种类
E. 产品生命周期

[多选题]360度考评方法的优点包括（）等。

A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C. 360度考评有助于强化企业的核心价值观
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展

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