增加基本薪酬的主要方法有（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、具体性(concreteness)、达到目标(reach the target)、劳动分配率、职务工资(job wage)、销售额(sales volume)、同工不同酬、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]增加基本薪酬的主要方法有（）

A. 定率方法
B. 定额方法
C. 自上而下法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
E. 劳动分配率法

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学习资料：

[单选题]()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A. A、企业之间相互调查
B. B、问卷调查
C. C、委托中介机构调查
D. D、访谈调查

[单选题]具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A. A、企业之间相互调查
B. B、问卷调查
C. C、采集社会公开信息
D. D、委托中介机构进行调查

[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间

[单选题]据计划年度预计实现的销售额^{(sales volume)}，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法

[单选题]以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

A. 设计和管理复杂
B. 同工不同酬
C. 员工提高技能和能力的动力不足
D. 不利于企业适应多变的外部经营环境

[单选题]（）不可能是高级管理人员的工资构成。

A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权

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