第一章人力资源规划题库2022考试试题下载(0AD)

1. [单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结台的方法来确定组织的管理幅度。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

2. [单选题]经过系统研究，制定全面规划^{(overall planning)}，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革

3. [单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系^{(proportion relation)}

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