中级人力资源管理题库2022第十四章劳动关系协调题库免费模拟考试题299

1. [多选题]集体协商中的工作时间协商主要包括()。

A. 工时制度
B. 加班加点^{(work overtime)}办法
C. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
D. 特殊工种的工作时间
E. 日休息时间

2. [单选题]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁

3. [单选题]政府在劳动关系中的作用不包括（）。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动关系的协调
C. 劳动报酬的制定
D. 劳动条件的维持与提高

4. [单选题]职工代表^{(worker representative)}实行（），两年或几年改选一次。

A. 连任制
B. 常任制
C. 委任制
D. 上级指派

5. [多选题]工作时间制度包括（）。

A. 弹性工作时间制度
B. 标准工作时间制度
C. 缩短工作时间制度
D. 延长工作时间

6. [单选题]以下（）不属于劳动关系的基本特征。

A. A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
B. B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C. C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
D. D､劳动者与用人单位地位上的平等性

7. [单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A. A、30
B. B、36
C. C、40
D. D、40

8. [单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A. A、正态分布原理
B. B、优胜劣汰
C. C、末位淘汰
D. D、马斯洛原理

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