汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动报酬(labor payment)、适用法律(applicable law)、本质区别(essential difference)、生产任务(production task)、平均工资(average wage)、实际情况(actual situation)、《劳动法》(law of labor)、最低水平(the lowest level)、负面影响。

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A. 当地生活水平
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
D. 国家的有关法令和法规

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学习资料：

[多选题]下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是( )。

A. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B. 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C. 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知劳动者。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 180

[单选题]根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）

A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有（）。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[单选题]下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是( )。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 组织形式不同
D. 适用法律不同

[单选题]关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A. 考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B. 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C. 员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D. 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

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