薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、限制性股票(restricted stock)、多种多样(infinite branch variety)、《中华人民共和国合同法》(law of the contracts of the prc)、劳动分配率、中华人民共和国劳动法、人工费比率、社会各界(social sectors)、中华人民共和国劳动合同法、首席执行官(chief executive officer)

[填空题]薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界^{(social sectors)}。

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学习资料：

[单选题]我国第一次以法律的形式，对劳动关系的调整作出的综合性的规定的法律是（）。

A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

[单选题]附加价值劳动生产率也称（）

A. 实物劳动生产率
B. 净产值劳动生产率
C. 人工费比率
D. 劳动分配率

[多选题]下列属于职务等级薪酬制的有（）

A. 一级一薪制
B. 一级数薪制
C. 薪酬标准
D. 薪酬等级表
E. 技术等级标准

[单选题]股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官^{(chief executive officer)}和其他74名高管一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元，这种股票期权是属于（）。

A. 股票升值权
B. 虚拟股票
C. 限制性股票期权
D. 股份期权

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