用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

【名词&注释】

主要因素(main factors)、大学本科(undergraduate college)、工作情况(working condition)、进行改革(carry on the reform)、身心健康。、罗伯特·欧文(robert · owen)、《劳动法》(law of labor)、里程碑意义(milestone meaning)、日趋激烈(increasingly fierce)、正态分布。

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

A. 订立固定期限劳动合同
B. 变更劳动合同约定的内容
C. 约定多次试用期
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E. 不订立书面劳动合同

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学习资料：

[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈^{(increasingly fierce)}，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

这种决策方法存在的问题是（ ）。

A. 可能造成责任模糊，导致推诿责任
B. 决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险
C. 可能会降低决策的合法性
D. 社会压力可能会抑制少数人的意见

[单选题]管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果得出的。

A. 罗伯特·欧文
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（ ）。

A. 保证其完成大学本科教育
B. 保证其完成专科教育
C. 保证其接受义务教育
D. 保证其接受外语教育

[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 25个

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

A. 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

[单选题]"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。

A. 就业人口与失业人口之和
B. 劳动年龄外人口与失业人口之和
C. 劳动适龄就业人口与失业人口之和
D. 劳动年龄内人口与失业人口之和

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A. 是法律允许的
B. 王某违反了《劳动法》^{(law of labor)}
C. 厂方违反了《劳动法》^{(law of labor)}
D. 双方都违反了《劳动法》^{(law of labor)}

[单选题]主要南各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

A. 再就业培训
B. 创业培训
C. 就业前培训
D. 企业职工培训

[单选题]霍桑实验的研究结果是( )。

A. 发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率
B. 创建了最早的工作评价体系
C. 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

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