德国劳资关系的特点有（ ）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、法律文书、非正规就业(informal employment)、法律效力、劳资双方(labor and capital)、全球经济一体化(global economic integration)、工资总额(gross payroll)、宏观调节(macro regulation)、面临新问题、用人单位劳动规章制度

[多选题]德国劳资关系的特点有（ ）。

A. 劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B. 政府的宏观调节^{(macro regulation)}受到重视
C. 工会企业化
D. 强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E. 制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

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学习资料：

[单选题]产生周期性失业的基本原因是（ ）。

A. 失业
B. 总量需求不足
C. 总量供给不足
D. 产品或劳务的时效性

[单选题]《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额^{(gross payroll)}的（ ）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额^{(gross payroll)}的（ ）。

A. 1/12，1/6
B. 1/6，1/12
C. 1/10，1/6
D. 1/6，1/10

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（ ）行政复议决定的执行。

A. 不停止
B. 停止
C. 缓期执行
D. 取消

[多选题]具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。

A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C. 要向社会公示
D. 要向劳动者公示
E. 保障劳动者权利

[单选题]下列选项中，不属于新时期劳动关系特点的是（ ）。

A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
C. 正规就业劳动者的处境日益严峻
D. 发展中国家面临新问题

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