以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、股票价格(stock price)、适用范围(scope of application)、科技成果转化(transformation of sci-tech achievements)、经理人员(management personnel)、法人代表、公司经理人、基本工资(basic wage)、参加者(participant)、利润分配权

[单选题]以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。

A. 单一的高工资模式
B. 较高的工资加奖金
C. 较高的工资加科技成果转化提成制
D. 科技薪酬

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学习资料：

[单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。

A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限

[单选题]()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

A. 员工购买企业股份
B. 员工持企业股
C. 员工持股制度
D. 员工有效股

[单选题]()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

A. 期股
B. 股份
C. 股值
D. 红股

[单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

A. 10%~30%
B. 20%~30%
C. 25%~30%
D. 25%~35%

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者^{(participant)}的资格
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

[多选题]期股的获取方法有()

A. 出资购买
B. 赠与
C. 继承期股
D. 奖励
E. 转让

[多选题]年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

A. 董事长
B. 技术人员
C. 企业厂长
D. 企业经理
E. 销售人员

[多选题]国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 旅游补贴
E. 保险

[多选题]期股的特点包括（）。

A. 股票在未来可以兑现
B. 可以通过赠与、奖励等方式获得
C. 期股既有激励作用，又有约束作用
D. 适用范围较大
E. 只限于管理人员

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