与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、职业培训(vocational training)、职业指导(vocational guidance)、政策法规(policies and regulations)、实际工作(practical work)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、有关规定(related regulations)、工作经历(work experience)、名牌大学(prestigious university)、知识文化水平

[单选题]与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

A. 硬指标
B. 结果指标
C. 软指标
D. 行为指标

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学习资料：

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（ ）。

A. 人是社会人
B. 人是物质资本
C. 生产效率的提高受职工态度的影响
D. 有正式团体和非正式团体
E. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

[单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

A. 访谈法
B. 图式分析法
C. 观察法
D. 工作日志法

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A. 薪资奖金制度
B. 绩效考核制度
C. 人事调整制度
D. 员工培训制度

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

[多选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。

A. 就业政策法规咨询
B. 就业登记
C. 职业指导和职业介绍
D. 职业培训信息发布
E. 就业培训

[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定^{(related regulations)}支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。

A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 85%

[多选题]员工的工作满意度会影响到( )。

A. 生活质量
B. 离职率
C. 缺勤和迟到
D. 偷窃行为
E. 组织公民行为

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历^{(work experience)}、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

A. 明确录用标准
B. 完全以总经理的指示为决策结果
C. 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策
D. 对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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