2022高级人力资源管理师（一级）题库第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库考前模拟考试303

1. [单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。

A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限

2. [多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 明确员工持股的管理机构
E. 确定员工持股的份额和分配比例

3. [多选题]销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 评价新的薪酬方案
E. 计划的发布与沟通

4. [多选题]根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B. 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C. 由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D. 在某地区依法合资的控股企业
E. 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

5. [多选题]股票期权与期股的区别是()。

A. 购买时间不同
B. 获取方式不同
C. 约束机制不同
D. 适用范围不同
E. 购买数量不同

6. [多选题]经营者年薪制的特点包括()。

A. 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D. 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E. 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

7. [单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

8. [单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

A. 银行借款^{(bank borrowing)}
B. 公司股票^{(corporate stock)}
C. 银行担保
D. 公司担保

9. [单选题]在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。

A. 工会
B. 职工代表大会
C. 信托公司
D. 企业基金会

10. [多选题]员工持股计划的基本原则是（）。

A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 无限期原则
E. 按劳分配原则

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