根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（ ）。

【名词&注释】

差异化(and difference)、专业技能(professional skills)、绩效考核(performance appraisal)、解决办法(solution)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、内容效度(content validity)、构想效度(construct validity)、与众不同(larruping)、防御者战略、症结所在

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（ ）。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（ ）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（ ）。

A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法

[单选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

A. 首因
B. 近因
C. 对比
D. 刻板

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

A. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
E. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们

[单选题]为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略

[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yrnnke.html