下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、用人单位(employing unit)、带薪年休假、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、不公平性(unjustness)、工作岗位(working post)、公司财务(corporate finance)、总体目标(general target)、财务主管(financial executive)

[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B. 组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位^{(working post)}
D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E. 外部培训与开发的缺点是有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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学习资料：

[单选题]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ ）特征。

A. 可变性
B. 生产性
C. 能动性
D. 消费性

[单选题]用人单位依法享有的权利不包括（）。

A. 招工权
B. 用人权
C. 休息休假权
D. 工资奖金分配权

[单选题]机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 3

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务^{(corporate finance)}工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她 一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

[多选题]培训与开发计划的内容包括( )。

A. 培训与开发对象
B. 培训与开发战略
C. 培训与开发内容
D. 培训与开发的费用预算
E. 培训与开发的方式

[单选题]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

A. 可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B. 用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C. 主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D. 客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（ ）。

A. 切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化
B. 可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性
C. 不少于20个
D. 强调完成的期限，关注完成的效率

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