下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

【名词&注释】

家族企业(family business)、严格执行(strict implementation)、绩效考核制度(performance evaluation system)、工作性质(nature of work)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、残疾人福利事业、国家规定、转业军人(demobilized armyman)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

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学习资料：

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（ ）。

A. 人是社会人
B. 人是物质资本
C. 生产效率的提高受职工态度的影响
D. 有正式团体和非正式团体
E. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. 应届毕业生
B. 竞争对手或其他公司
C. 退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}
D. 老年人

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

A. 由企业保障残疾人劳动的权利
B. 企业举办残疾人福利企业
C. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人
D. 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 40%以上80%以下
B. 50%以上100%以下
C. 60%以上90%以下
D. 70%以上95%以下

[单选题]下列各项属于同质性团体优势的是( )。

A. 在进行团体决策时会提出更多的观点
B. 成员之间有较高的相似性且比较好相处
C. 有更高的决策质量
D. 容易促进团体的变革

[单选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

根据认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。

A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度

[单选题]在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A. 硬指标
B. 行为类指标
C. 特质类指标
D. 结果类指标

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（ ）。

A. 明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B. 为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C. 完善外部来源的招聘体系
D. 吸引公司内部更多候选人

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