用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、项目经理(project manager)、关系密切、对号入座、各项工作(various work)、平均水平(average level)、最低水平(the lowest level)、紧急状况(panic stations)、跨地区流动(trans-regional flow)、平均工资水平

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

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学习资料：

[多选题]承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B. 对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 显示出更强的公平性
E. 显示出强烈的同情心

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况^{(panic stations)}下处理各类事件，最好的培训方法是（ ）。

A. 讲授法
B. 自我学习法
C. 拓展训练法
D. 案例研讨法

[单选题]公共就业服务机构是（ ）通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难的人员提供就业援助。

A. 政府
B. 企业
C. 社会保险经办机构
D. 劳动保障部门

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。

A. 减少员工的流动性
B. 增强员工的忠诚度
C. 加强公司的竞争力
D. 提高公司运作效率

[单选题]企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。

A. 古典管理
B. 人际关系管理
C. 科学管理
D. 风险管理

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. E.迁移成本

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