第一节企业人力资源战略规划题库2022全套模拟试题308

1. [单选题]泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学

A. 工业心理学^{(industrial psychology)}
B. 变革性
C. 劳动心理学
D. 组织变革

2. [多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的定义：()

A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用

3. [多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

4. [单选题]人力资源战略的关键是（）

A. A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. B、科学的人力资源环境分析
C. C、实现组织目标
D. D、获取竞争优势

5. [单选题]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A. A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯^(andrews)

6. [单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

7. [单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A. A、最优化预测模型
B. B、模拟模型
C. C、马尔科夫模型
D. D、简单预测模型

8. [单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

9. [单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A. A、家庭理念以及生活的富有程度
B. B、科学技术的发展因素
C. C、地域因素
D. D、人口发展趋势因素

10. [多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

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