2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库模拟考试系统301

1. [单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

2. [单选题]对目标的思考，首要要明确企业的（）

A. A、战略
B. B、策略
C. C、政策
D. D、目的

3. [单选题]工作分析审核的年限一般是（）

A. A、半年B、一年C、二年D、一季度^{(first quarter)}

4. [单选题]下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

A. A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

5. [单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

A. A、行为
B. B、控制
C. C、特质
D. D、战略

6. [单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

7. [多选题]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A. A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. D、绩效管理对实施者^{(implementer)}的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

8. [多选题]工作标准一般包括（）

A. A、工作时间
B. B、工作内容
C. C、工作质量
D. D、工作成本
E. E、工作数量

9. [多选题]美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

A. A、工作质量和数量B、交际能力C、表达技巧D、业务知识E、创造性和独立性

10. [多选题]团队成员在（）层次上都负有责任：

A. A、组织B、部门C、团队D、子公司E、个人

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