薪酬指数化会产生（）和（）效应。

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、发展趋势、多样化(diversification)、宏观经济(macro-economy)、跨国公司(transnational corporation)、长期化、福利制度(welfare system)、微观经济效应(microeconomic effects)、每一个人(every individual)、标准时(standard time)

[填空题]薪酬指数化会产生（）和（）效应。

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学习资料：

[单选题]将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人^{(every individual)}所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时^{(standard time)}，就会产生（）

A. 雇主歧视
B. 统计性歧视
C. 雇员歧视
D. 垄断歧视

[单选题]跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）

A. 谈判工资
B. 加强可变薪酬
C. 项目奖金
D. 扩大福利制度^{(welfare system)}

[单选题]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化

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