第一节企业薪酬的战略性管理题库2022每日一练(10月28日)

1. [单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

2. [单选题]企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

3. [多选题]从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得^{(enterprise earning)}到的各种回报，形式包括（）。

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的

4. [多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

5. [单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

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