()是企业使命和宗旨的具体化。A

【名词&注释】

经营性、行为科学(behavioral science)、根本原因(basic reason)、核心层(core layer)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、人力资源管理活动(human resource management practice)、企业发展方向(development of enterprise)、之所以(the reason that)

[单选题]()是企业使命和宗旨的具体化。A

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

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学习资料：

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）

A. 实质层
B. 中间层-观念层
C. 核心层-精神层
D. 表面层-物质层

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）

A. A、企业工作岗位^{(working post)}归类
B. B、每个岗位中不同层次人员的分布
C. C、分类的核实
D. D、企业的总体部门的分析

[多选题]现代人力资源管理之所以^{(the reason that)}能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

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