确定（）是整个定员工作的核心。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、角色扮演法(role play)、安全感(sense of security)、劳动者(laborer)、讲授法(lecture method)、有利于(beneficial to)、全面提高(overall improvement)、受训者、高弹性(high elasticity)、主要组成部分(main components)

[单选题]确定（）是整个定员工作的核心。

A. 定员水平；
B. 定额标准；
C. 定员比例。

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学习资料：

[单选题]劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A. 提高劳动生产率；
B. 限制了企业扩大规模；
C. 有利于劳动者的全面提高^{(overall improvement)}。

[单选题]下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 游戏法

[单选题]公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

A. 偏见误差
B. 晕轮效应误差
C. 近因误差
D. 暗示效应误差

[多选题]追求卓越要做到哪几个方面的工作（）

A. 跟定一个好上级
B. 持续学习、保持竞争力
C. 争取晋升
D. 努力工作
E. 注重人际关系

[单选题]下列选项中属于高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型特点的是（）

A. 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B. 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C. 绩效薪酬是主要组成部分^{(main components)}，基本薪酬等所占比例很低
D. 员工收入波动小，员工很有安全感

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