团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、培养目标(training target)、发展规划、生产经营(production and management)、前瞻性(prospective)、凝聚力(cohesion)、内部管理(internal management)、企业精神(enterprise spirit)、费用效益(cost benefit)

[单选题]团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）

A. A、团队内部管理^{(internal management)}
B. B、团队意识
C. C、人员的构成
D. D、团队的成绩

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学习资料：

[多选题]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

A. A、技能完善性培训
B. B、技能提高性培训
C. C、前瞻性培训
D. D、综合素质培训
E. E、周知性和特知性培训

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业

[单选题]考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A. A、缺口分析
B. B、基于胜任力的培训需求分析方法
C. C、关键事件法
D. D、任务和技能分析方法

[单选题]在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）

A. 企业精神^{(enterprise spirit)}
B. 团体意识
C. 价值观念
D. 经营哲学

[单选题]专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。

A. 所在班组负责
B. 所在部门负责
C. 所在单位负责
D. 聘任单位负责

[多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益^{(cost benefit)}B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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