做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

【名词&注释】

创造性(creative)、诸侯国、问题解决(problem solving)、标准分数(standard score)、奥尔森(garrick ohlsson)、思维过程(thinking process)、心理学家(psychologist)、人员测评(personnel evaluation)、汉文帝(emperor wen)、地方行政长官(intendant)

[单选题]做人员测评^{(personnel evaluation)}工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A. A、人员测评^{(personnel evaluation)}要达到的目标
B. B、确定测评的内容
C. C、成立测评小组
D. D、设计测评方案

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学习资料：

[单选题]编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家^{(psychologist)}是（）

A. 查理
B. 培因
C. 库德
D. 库恩

[单选题]最早命令地方行政长官^(intendant)和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）

A. A、东汉顺帝
B. B、汉文帝^{(emperor wen)}
C. C、董仲舒
D. D、刘邦

[单选题]最常见的一种标准分数是（）

A. 名次
B. 百分位数
C. Z分数
D. T分数

[单选题]奥尔森在其所著的（）一书中对创造及问题解决有系统地组织为四个阶段，提出所谓的创造性“力行”的思维过程。

A. 《潜能的艺术》
B. 《思想改造的艺术》
C. 《思维创新的艺术》
D. 《实践创新的艺术》

[多选题]任何领域的创新活动都要以该领域中的（）为起点。

A. 未知
B. 已有知识
C. 成果
D. 理论

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