绩效管理动员是对公司人员的一种（）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、知识型团队(knowledge team)、绩效考核指标(performance appraisal index)、实际上(actually)、工作小组(work group)、主要依据(main basis)、效益型指标

[单选题]绩效管理动员是对公司人员的一种（）

A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受

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[多选题]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标

[单选题]在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。

A. B

[单选题]当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。

A. 工作小组平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本

[单选题]对评估对象没有做强制要求的标准是（）

A. 基本标准
B. 合格标准
C. 卓越标准
D. 绩效标准

[单选题]对任务型团队而言，调薪主要依据^{(main basis)}（）

A. 团队绩效
B. 个人能力
C. 个人贡献
D. 个人绩效

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