①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（

【名词&注释】

优先权(priority)、共同努力(joint efforts)、具体操作方法(concrete operation method)

[单选题]①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

A. A、组织层次
B. B、整体层次
C. C、战略层次
D. D、个体层次

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学习资料：

[单选题]（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A. A、奖励
B. B、鼓励
C. C、批评
D. D、指导

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A. A、知识差距
B. B、技能差距
C. C、个人绩效差距
D. D、能力差距

[多选题]面谈法有（）等具体操作方法。

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[多选题]培训需求分为（）层次。

A. 战略层次
B. 组织层次
C. 员工个体层次
D. 未来层次

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