2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库模拟考试库251

1. [单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资持
D. 胜任力

2. [单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

3. [多选题]建立编码字典的具体步骤^{(concrete steps)}包括()。

A. 组建开发小组B.建立能力清单
B. 能力指标的删减
C. 能力指标的概念界定
D. 能力指标的分级定义

4. [单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}一般采用（）与面谈相结合的方式。

A. 调查问卷
B. 专家小组法
C. 问卷
D. 笔试

5. [单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

6. [多选题]胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

A. 动机
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 自我概念

7. [多选题]按主体不同，胜任特征可分为（）。

A. 技术胜任特征
B. 个人胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 国家胜任特征
E. 人际胜任特征

8. [多选题]按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
E. 管理型模型

9. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

A. 人员计划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

10. [多选题]建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 进行一系列高层访谈
B. 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C. 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D. 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E. 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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