某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该

【名词&注释】

调查研究(investigation)、举证责任(burden of proof)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、住房公积金(housing fund)、劳动报酬(labor payment)、带薪休假(paid vacation)、相关规定(relevant regulations)、业务主管(operating officer)、正相关关系(positive correlation)

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. C

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[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定^{(relevant regulations)}，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

[单选题]某企业现有业务员120人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管^{(operating officer)}内部供给量为（）人。

A. 12
B. 19
C. 60
D. 72

[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬

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