在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料

【名词&注释】

一致性(consistency)、比较法(comparison method)、成本核算(cost accounting)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、政策法规(policies and regulations)、经济补偿金(economic compensation)、工资待遇(wage and treatment)、可信赖(trusty)、工资标准(wage standard)

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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学习资料：

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

A. 最长工作时间和经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 最低工资和经济补偿金^{(economic compensation)}
C. 最长工作时间和最低工资待遇^{(wage and treatment)}
D. 超时工资支付和最低工资

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准^{(wage standard)}

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖^(trusty)程度的大小

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