培训评价标准对人们的价值取向有（）

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、基本内容(basic content)、工作能力(work ability)、需求预测(demand forecast)、经济收益(economic income)、决定作用(decisive role)、培训教材(training textbooks)、充分利用(make full use)、通信子网(communication subnet)、新技术、新方法

[单选题]培训评价标准对人们的价值取向有（）

A. A、认识、诱导作用
B. B、调控、反馈作用
C. C、定位、导向作用
D. D、评定、决定作用

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[单选题]培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。

A. A、培训总收入
B. B、培训总支出
C. C、培训总投资
D. D、培训经济收益额

[单选题]适合一个部门或一个单位组建的计算机网络是（）。

A. A、城域网
B. B、广域网
C. C、通信子网^{(communication subnet)}
D. D、局域网

[多选题]智能教育的方法有（）

A. A、教授事实的教育培训方法
B. B、教授概念的教育培训方法
C. C、提高解决问题能力的教育培训方法
D. D、促进创造性的教育培训方法
E. E、感性教育培训方法

[多选题]培训评估方案的基本内容是（）

A. A、评估指导思想
B. B、评估目的
C. C、评估标准集、量表和评判依据
D. D、评估权重集
E. E、各类表格

[单选题]在工作岗位上所反映出的技能是（）。

A. 一个人的态度
B. 一个人的学历
C. 一个人的经验
D. 一个人的品质

[单选题]（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A. 需求预测
B. 职业技能
C. 业务水平
D. 工作能力

[多选题]劳动经济学研究的具体对象主要有（）。

A. A、劳动力资源供给
B. B、资源利用方式的选择
C. C、效用最大化
D. D、劳动力资源和利用
E. E、劳动力市场

[多选题]示范性培训教材^{(training textbooks)}开发的原则有（）

A. 以企业新技术、新技能发展为导向，以突出职业能力培养为核心
B. 以职业需求为导向，突出职业技能的培养
C. 要充分利用^{(make full use)}新技术、新方法开发示范性教材
D. 内容精选的个性化
E. 表现形式要更加灵活

[多选题]企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有（）

A. 管理者
B. 顾问
C. 提供者
D. 培训者
E. 创新者

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