（）技能对于高层管理者是最重要的。

【名词&注释】

俄罗斯(russia)、指导性(instructive)、人员配备(personnel allocation)、表现性(expression power)、公共关系(public relations)、阿拉伯国家(arab states)、双向交流(two way communication)、中国台湾(chinese taiwan)、其他国家(other countries)、引人注目(invitingness)

[单选题]（）技能对于高层管理者是最重要的。

A. A、技术
B. B、人力
C. C、财务
D. D、概念

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在促销策略中，人员促销与广告、营业推广、公共关系这几种促销手段相比较，其主要优点在于：（）

A. 公众性、渗透性、表现性与非人格性
B. 可信度高、引人注目^{(invitingness)}、容易被接受
C. 双向交流^{(two way communication)}、反应迅速、选择性强
D. 促销费用低、可信度高、受众广

[单选题]下列哪个国家或地区被归为高绩效导向?（）

A. A、中国台湾^{(chinese taiwan)}
B. B、俄罗斯
C. C、希腊
D. D、阿根廷

[单选题]在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。

A. A、自然减员
B. B、解聘
C. C、甄选
D. D、上岗培训

[单选题]（）是个人与环境相互作用的产物。

A. A、动机
B. B、需要
C. C、努力
D. D、紧张

[单选题]下列关于其他国家^{(other countries)}的领导力的说法正确的是（）。

A. A、男性和女性可以十分自由地选择他们的领导风格
B. B、在阿拉伯国家的文化中，如果对方没有请求你，就不要表现出仁慈和慷慨
C. C、亚洲文化倾向于具有指导性、沟通程度低的领导风格
D. D、在丹麦和芬兰，指导优于参与

[多选题]人员配备的程序一般包括（）

A. 人员供求分析
B. 职务分析
C. 招聘
D. 录用
E. 主管人员培训

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yo39yd.html