当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、个人能力(personal ability)、法律效力、人才流失(brain drain)、供需平衡(balance of supply and demand)、工作积极性(working enthusiasm)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、工资总额(gross payroll)、大幅度提高(greatly improve)

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置^{(reconfiguration)}
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模^{(scale of operation)}或大规模裁员

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学习资料：

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. C

[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。

A. 一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B. 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C. 劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D. 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E. 整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

[单选题]工伤保险又称（）。

A. 企业补充保险
B. 职业危害保险
C. 职业伤害保险
D. 工业伤害保险

[单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

[单选题]非全日制用工双方当事人（）。

A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工

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