关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、绩效考核(performance appraisal)、法律规定、职业生涯(career)、专业人员(professional)、几何级数(geometric progression)、人力资源部(human resources department)、法律顾问、一致性。、一段时间(a period)

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能够超过其成本

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学习资料：

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部^{(human resources department)}张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. A, B, D

[多选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

A. 临时雇员
B. 专业人员
C. 高层管理人员
D. 一般员工

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 面试测验
D. 评价中心

[单选题]随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A. 标杆超越法
B. 强制分步法
C. 排序法
D. 配对比较法

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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