下列情形签订的劳动合同，有效的是：（）

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、任意撤销权(arbitrary cancelling right)、法定代表人、文秘人员、人民检察院、相关规定(relevant regulations)、立案侦查、证据不足(lack of evidence)、承担违约责任

[单选题]下列情形签订的劳动合同，有效的是：（）

A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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[多选题]张某与李某同为某村村民，两家素来有仇。一日张某的房屋被人放火烧毁，损失惨重。同村村民王某看见李某当天从现场经过后，大火就烧起来了，王某立即向公安机关报了案，但公安机关以证据不足^{(lack of evidence)}为由不予立案。下列哪些说法是正确的？（）

A. 对公安机关的不立案决定，张某不服的，可以向人民检察院申诉
B. 对公安机关的不立案决定，张某不服的，可以向该公安机关申请复议
C. 对公安机关的不立案决定，王某不服的，可以向该公安机关申请复议
D. 对公安机关的不立案决定，王某不服的，可以向人民检察院申诉

[多选题]甲公司与某希望小学乙签订赠与合同，决定捐赠给该小学价值2万元的书籍，后甲公司的法定代表人更换，不愿履行赠与合同。下列哪些说法是错误的？（）

A. 赠与合同属于单务法律行为，故甲公司可以反悔，且不承担违约责任
B. 甲公司尚未交付书籍，故可撤销赠与
C. 乙小学有权要求甲交付书籍
D. 若甲公司以书面形式通知乙小学不予赠与，则甲公司不再承担责任

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