人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、一致性(consistency)、正相关(positive correlation)、时效性(timeliness)、经济性(economy)、负相关(negative correlation)、信息沟通(information communication)、面对面(face to face)

[单选题]人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

A. 理性
B. 有效性
C. 经济性
D. 时效性

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学习资料：

[单选题]下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

A. 强迫分配法
B. 核查表法
C. 对比法
D. 排列法

[单选题]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

A. A、正相关
B. B、负相关^{(negative correlation)}
C. C、成比例
D. D、可以无关

[单选题]面试的基础是面对面^{(face to face)}进行（）

A. 文字书写
B. 工具操作
C. 动作演示
D. 口头信息沟通^{(information communication)}

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