某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、竞争对手(competitor)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、员工福利(staff welfare)、面向社会(facing the society)、员工流失率(employee turnover rate)、发展迅速、不断扩大(constant enlargement)、各种活动(various activities)

[单选题]某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5
B. 8
C. 10
D. 15

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学习资料：

[单选题]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

A. 智力
B. 能力
C. 人格
D. 情感

[单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大^{(constant enlargement)}。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率^{(employee turnover rate)}的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率^{(employee turnover rate)}不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是( )。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

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