采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、基本内容(basic content)、想象力和创造力(imagination and creativity)、操作能力(operation ability)、角色扮演(role playing)、福利待遇(welfare treatment)、可口可乐(coca-cola)、组织设计理论、非全日制(part time)、工人工资率

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A. A、有利于控制总体的人工成本
B. B、有利于加强员工的参与性
C. C、有利于保持较强的灵活性
D. D、有利于保证计划的客观性
E. E、有利于提高计划的可行性

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学习资料：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制^{(part time)}用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]关于组织没计的陈述。正确的是()。

A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B. 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C. 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D. 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 角色扮演
D. 管理游戏

[单选题]“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）

A. A、效果主导型
B. B、行为主导型
C. C、品质主导型
D. D、一般主导型

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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