在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身

【名词&注释】

管理能力、工资管理(salary management)、个性特征(personality)、应聘者(job applicant)、建设行政主管部门(construction administrative department ...)

[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。

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学习资料：

[单选题]劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。

A. A、资格要求
B. B、业绩要求
C. C、通用要求
D. D、政策管理要求

[单选题]建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照（）划分的。

A. 地域
B. 不同的行业领域
C. 劳务交易活动是否在固定场所
D. 不同的时期

[多选题]劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》（）

A. 《工程资料管理》
B. 《建设行政主管部门^{(construction administrative department )}资料管理》
C. 《劳务分包单位管理》
D. 《劳务人员管理》
E. 《劳务人员工资管理》

[多选题]在施工实施过程中，建筑施工企业要认真保留劳务人员进入工程建设场地之前的（）的书面证据。

A. 治安交底
B. 消防交底
C. 安全交底
D. 技术交底
E. 质量交底

[多选题]分析与输出培训需求结果的内容有（）

A. 对培训需求调查信息进行分类、整理
B. 对培训需求进行分析、总结
C. 撰写培训需求分析报告
D. 确定培训需求调查的内容
E. 对培训需求进行考核

[单选题]经办机构按照协议和国家有关目录、标准，对下列费用中不需要按时足额结算的是（）

A. 职工医疗费用
B. 康复费用
C. 辅助器具费用
D. 律师的费用

[单选题]水泥强度等级的选择应根据（）强度的要求来确定。

A. 混凝土
B. 砂子
C. 石子
D. 掺合料

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