下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县

【名词&注释】

工作任务(work task)、发展经济、家庭经营(family management)、国际劳工组织、特种工艺、就业人口(working population)、中国人价值观(chinese values)、《劳动法》(law of labor)、国家有关规定、负面影响。

[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）

A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员

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学习资料：

[单选题]属于传统中国人价值观^{(chinese values)}特点的是（）。

A. 以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
B. “差序格局”
C. 以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
D. 自我价值定向

[多选题]社会保险包括( )。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

A. BCDE都正确
B. 调整经济结构
C. 深化改革
D. 协调发展城乡经济
E. 完善社会保障体系促进就业

[多选题]职业培训的主要形式有（ ）。

A. 就业前培训
B. 就业中培训
C. 劳动预备制度
D. 再就业培训
E. 创业培训

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[单选题]关于绩效的说法，错误的是（）。

A. 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B. 绩效在一定程度上反映了员工的素质
C. 绩效是组织对员工个人的一种承诺
D. 个人绩效是企业绩效实现的根基

[单选题],根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

A. 就业人口
B. 失业人口
C. 非劳动力
D. 准就业人口

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