在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、新员工(new employee)、候选人(candidate)、法律效力、着眼点(vantage point)、用人单位(employing unit)、发展潜力、人力资源管理水平、领导岗位(leading post)、工资福利(wages and welfare)

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

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学习资料：

[多选题]优等劳动力市场的特征是（ ）。

A. 就业条件好
B. 工资福利^{(wages and welfare)}水平高
C. 工作环境良好
D. 工作保障性强
E. 对劳动者要求较低

[单选题]劳动争议仲裁委员会由( )组成，决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。

A. 政府、用人单位
B. 政府、用人单位和劳动者三方代表
C. 政府、劳动者
D. 劳动者、用人单位

[多选题]在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

A. 在法定劳动年龄之内
B. 有工作能力
C. 有工作意愿
D. 尚未实现就业
E. 正在领取失业保险金

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位^{(leading post)}。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A. 学历
B. 相对绩效水平
C. 资历
D. 能力

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