有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，

【名词&注释】

合理化(rationalization)、人际关系(interpersonal relationship)、个人能力(personal ability)、不良反应(adverse reaction)、隐私权(right of privacy)、凝聚力(cohesion)、全方位(omnibearing)、个人成长(individual growth)、有利于(beneficial to)、不满足(does not satisfy)

[单选题]有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。

A. 满意
B. 不满
C. 具有凝聚力
D. 想离开组织

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学习资料：

[单选题]使冲突的存在合理化的冲突理论是（）

A. A、传统观点
B. B、人际关系观点
C. C、相互作用观点
D. D、"单一"观点

[单选题]工作设计的意义与作用之一是（）

A. A、丰富工作内容
B. B、减少单调重复性工作的不良反应
C. C、增进人际关系
D. D、优化组织结构

[单选题]组织环境中的动态水平是指环境的（）状况。

A. 稳定
B. 变化
C. 激烈
D. 持续

[单选题]在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足^{(does not satisfy)}工作人性化的质量（）

A. 足够而公平的补偿
B. 一个有利于^{(beneficial to)}个人成长^{(individual growth)}的，并且有保障的机会
C. 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D. 限制个人能力的工作

[单选题]组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是（）

A. 链式沟通
B. 轮式沟通
C. Y式沟通
D. 全方位^{(omnibearing)}式沟通

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