美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发

【名词&注释】

建立健全(establishing and perfecting)、主要任务(major task)、工作评价(job evaluation)、自由放任(allowing unrestrained freedom)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、工作小组(work group)、职业生涯发展阶段、保密制度(secure system)、联合组织(united organization)、职业工会(occupational union)

[单选题]美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）

A. A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B. B、组织结构服从于组织的战略
C. C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D. D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化

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学习资料：

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬调查

[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

A. 将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B. 将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C. 将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D. 将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A. A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. D、建立健全员工之间的薪酬保密制度^{(secure system)}
E. E、由员工代表来确定薪酬改革制度

[单选题]美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

A. 全国性公会
B. 职业公会
C. 总工会
D. 非垄断型公会

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