积极的就业政策包括( )。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、小型企业(small enterprise)、开展工作(developing job)、部门经理(department manager)、密切相关(closely related)、必不可少(absolutely necessary)、劳动条件(working conditions)、得心应手、重要方面(important aspect)、主动性和积极性(initiative and enthusiasm)

[多选题]积极的就业政策包括( )。

A. 群体统筹的就业政策
B. 援助困难群体就业的政策
C. 失业保险促进就业的政策
D. 劳动就业基金政策
E. 区域统筹的就业政策

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学习资料：

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

[多选题]劳动法的基本原则包括( )。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[多选题]工作满意度的特点包括（）。

A. 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B. 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C. 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D. 多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面^{(important aspect)}的满意程度
E. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分

[单选题]某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A. 更新
B. 动态
C. 职位
D. 专业

[单选题]某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性^{(initiative and enthusiasm)}。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想于了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题：

王某和赵某当中，( )更适合推销工作，( )更适合研究开发工作。

A. 王某；赵某
B. 赵某；王某
C. 无法得知
D. 两人一样

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