（ ）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、实际工作(practical work)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、工资标准(wage standard)、社会保险法律关系、基本医疗保险制度(basic medical insurance system)、公司员工(company ' s employee)、医疗保险费(hospitalization premiums)、大力发展(to develop)、在此基础上(on this basis)

[单选题]（ ）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A. 职位说明书
B. 绩效评价
C. 工作规范
D. 企业规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

A. 国家
B. 社会保险经办机构
C. 劳动者
D. 用人单位

[单选题]职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费^{(hospitalization premiums)}。

A. 用人单位
B. 职工
C. 单位和政府
D. 用人单位和个人

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上^{(on this basis)}改进公司员工^{(company s employee)}甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yn4806.html